Als je net bent afgestudeerd, sta je aan het begin van een spannende reis. Maar hoe maak je die eerste stap? Voor Alexander Deman, trainee in ons Young Talent Program, was het antwoord duidelijk: een kans om praktijkervaring op te doen in een dynamische omgeving, terwijl hij nieuwe technologieën leert kennen. In deze blog deelt hij zijn inzichten.
Waarom het Young Talent Program?
Afgelopen zomer ben ik afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam in Business Administration met een focus op business-analytics. Na mijn afstuderen was ik op zoek naar werk, of een andere manier om werkervaring op te doen. Via een recruiter kwam ik het Young Talent Program tegen. Dat paste perfect bij wat ik zocht. Zeven maanden aan de slag, iets totaal nieuws leren, kennismaken met nieuwe technologieën en werken in een professionele omgeving. Precies wat ik nodig had om een goede start te maken. Zo ben ik begonnen als Process Mining consultant trainee bij Deep Value.
Praktische inzichten: van theorie naar praktijk
Ik heb tot nu toe vooral veel praktische dingen geleerd. Tijdens een studie leer je wel veel theorie, maar je mist vaak die connectie met de praktijk. Als Process Mining consultant trainee maak ik kennis met veel bedrijfsprocessen. Hoe werkt procurement? Hoe verloopt het procure-to-pay-proces? Hoe regelen bedrijven hun invoicing, accounting of order-to-cash? Dat geeft me enorm veel inzicht in hoe bedrijven daadwerkelijk functioneren. Voorheen had ik alleen een theoretisch idee van hoe die processen zouden werken. Nu weet ik dat elk bedrijf het weer op z’n eigen manier doet. Dat maakt me nieuwsgierig. Waarom kiezen ze daarvoor? Wat betekent dat? Dat inzicht is heel waardevol.
Begeleiding van ervaren professionals
Ik werk nauw samen met ervaren consultants en dat geeft me veel inzicht. Als ik vragen heb, krijg ik praktische antwoorden die ze ondersteunen met voorbeelden uit hun eigen ervaring. Ze delen bijvoorbeeld inzichten uit een project waaraan ze zelf hebben gewerkt, omdat dat echt praktijksituaties zijn, zijn ze tastbaar en superleerzaam. Het is die combinatie van praktijkvoorbeelden en de persoonlijke begeleiding die dit traineeship uniek maakt.
Veilige omgeving
Van tevoren wist ik niet precies wat ik moest verwachten, maar ik ben positief verrast door de sfeer hier. Het is relaxed en mensen nemen de tijd voor je. Ze stoppen even voor een praatje, vragen hoe het met je gaat en als je vragen hebt, zijn ze altijd bereid om je te helpen. Dat voelt prettig. Ik kan hier leren, zonder meteen de druk te voelen om te presteren. Dat geeft veel ruimte om echt het maximale uit dit traineeship te halen.
Wat ook helpt, is dat er nog drie trainees zijn. Anne, Tayyip en Emmanuel werken op hele andere gebieden, zij zijn bezig met ERP-consultancy. Dat is heel anders dan Process Mining. Maar ondanks dat, hebben we toch die gedeelde ervaring. We zijn allemaal nieuw, leren de mensen en de organisaties kennen en staan aan het begin van onze carrière. Die gedeelde ervaring schept een band. Je bent niet de enige die veel vragen stelt of soms onzeker is. Dat maakt het een stuk makkelijker en leuker.
De toekomst: klaar voor de volgende stap
Als alles goed gaat, wil ik graag bij Deep Value blijven na het traineeship. Tegen die tijd ken ik het bedrijf, de klanten en de collega’s. Dat geeft je als junior consultant net dat beetje meer zelfvertrouwen. Dus waarom zou ik verder zoeken? Natuurlijk zijn de vaardigheden die ik hier leer, ook toepasbaar in andere functies in andere bedrijven, maar voor nu zit ik goed op mijn plek bij Deep Value.
Ontdek meer over het Young Talent Program
Ben jij net afgestudeerd en wil je ook een vliegende start maken? Het Young Talent Program biedt je de kans om te leren en te groeien in een professionele omgeving. Meer weten? Bezoek onze traineeshippagina. Ben jij ons volgende talent?
Geef een reactie